ћолодЄжный слЄт на ЂЌ≈‘ј«еї

1 феврал€ 2023 г.
ћолодЄжный слЄт на ЂЌ≈‘ј«еї

¬ субботу, 28 €нвар€, в санатории Ђ–осинкаї прошЄл молодЄжный слЄт Ђ¬озможностиї, организованный администрацией и первичной профсоюзной организацией ѕјќ ЂЌ≈‘ј«ї, дочернего предпри€ти€ Ђ јћј«аї в Ѕашкирии.

”частниками слЄта стали молодые нефазовцы в возрасте до 35 лет, представл€ющие различные подразделени€ предпри€ти€. ќрганизаторы подготовили дл€ них насыщенную программу.

ЂЁтот форум помогает не просто вы€вить возможности молодого персонала, но и сплотить его и вовлечь в общие интересы предпри€ти€ и страны. ћолодЄжь озвучивает свои проблемы, мы их слышим, видим и постепенно решаем. —оздание оптимальных условий дл€ роста молодЄжи укрепл€ет доверие к компании и даЄт возможность привлекать эту категорию персонала на предпри€тиеї, Ц отметил заместитель генерального директора ѕјќ ЂЌ≈‘ј«ї ёрис ћухаметдинов, сообщив о намерении сделать такие форумы традиционными.

ѕерва€ часть меропри€ти€ прошла на свежем воздухе. ”частникам предсто€ло пройти р€д этапов, направленных на командообразование. ѕредварительно все они случайным образом были разделены на команды, дл€ каждой из которых был определЄн свой цвет. ¬о врем€ прохождени€ далеко не самых простых заданий участники должны были не только познакомитьс€ друг с другом, но и наладить взаимодействие между собой, став в итоге единой командой. ¬ результате успешного прохождени€ каждого этапа команды получали определЄнные элементы пазла, из которых впоследствии был собран общий хештег #NEFAZ. «аключительным объедин€ющим заданием стало совместное прохождение этапа Ђ–учеЄкї. Ќефазовцы, вз€вшись за руки, успешно его преодолели и доказали, что они Ц одна больша€ команда.

¬тора€ часть слЄта прошла в конференц-зале в формате мозгового штурма. «аводской молодЄжи была предложена тема Ђ„то тормозит рост производительности и эффективности компании?ї, проанализировать ситуацию предсто€ло в направлени€х Ђѕерсоналї, Ђ“ехнологииї, Ђ”слови€ трудаї, Ђќборудованиеї, Ђћатериалыї. Ќефазовцы активно включились в обсуждение, озвучивали имеющиес€ проблемы и возможные пути их решени€. “акже участники предложили свои идеи по улучшению работы с молодЄжью на предпри€тии.

–езультаты состо€вшегос€ слЄта высоко оценили и организаторы, и участники. Ђѕорадовал высокий уровень организации меропри€ти€. “имбилдинг несЄт в себе и познавательный, и развлекательный характер. ƒл€ нашего предпри€ти€ Ц это очередной шаг к созданию доверительных отношений между коллегами и сплочЄнности коллектива. ƒумаю, каждому молодому сотруднику стоит хоть раз побывать на таком событии. Ќикто не уйдЄт разочарованнымї, Ц поделилась впечатлени€ми инженер-конструктор отдела главного конструктора јльбина ƒолженкова.

ЂЅлагодар€ слЄту € интересно, активно и с большой пользой провЄл врем€, познакомилс€ с новыми молодыми работниками из других цехов и отделов, Ц отметил электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах сборочно-сварочного цеха є2 ƒенис Ћутфуллин. Ц ѕри€тно осознавать, что руководство завода идЄт навстречу рабочим, хочет узнать о существующих проблемах изнутри и стараетс€ решить их, чтобы нам лучше работалосьї.

¬се озвученные в рамках слЄта вопросы будут учтены, а предложенные молодыми работниками идеи прин€ты в детальную проработку.

–абота с молодЄжью €вл€етс€ важным направлением социальной повестки в работе российских предпри€тий. –азвива€ молодые кадры, обуча€ новым компетенци€м, компании совершают очередные шаги к достижению стратегических целей производства и обеспечению уверенного будущего российской промышленности. —егодн€ во всех подразделени€х Ђ јћј«аї профессиональному росту и развитию молодЄжи удел€етс€ большое внимание.   примеру, одним из недавних меропри€тий ЂЌ≈‘ј«аї в этой области стал молодежный слЄт Ђ¬озможностиї, организованный в выездном формате на базе санаторного комплекса Ђ–осинкаї в районе г. Ќефтекамска.

Ђ—егодн€ молодЄжи важно давать возможности, поэтому именно так мы и назвали наш форум, Ц по€снила председатель первичной профсоюзной организации ѕјќ ЂЌ≈‘ј«ї –озали€ ћулахметова. Ц Ёто возможность про€вить себ€, возможность стать лучше, стать лидером и вести за собойї.

ƒругие новости партнеров